Liquidamos la nómina de empleados de comercio según el CCT 130/75 con Kanoa, el sistema desarrollado por el estudio: básico por categoría, antigüedad, presentismo, aportes sindicales, F.931 y Libro de Sueldos Digital. Más abajo podés armar un recibo de ejemplo.
Roberto Giuliani - Contador Público Nacional (UFLO) · CPCECABA T. 441 F. 47 | CPCEPBA 46875/4
Fechas para tener a mano
Devengado noviembre de 2026
El Fondo de Asistencia Laboral rige desde el devengado noviembre y entra en el F.931 (RG ARCA 5907/2026).
18 de diciembre de 2026
Vence el pago de la segunda cuota del sueldo anual complementario.
Elegí la categoría, el mes, la jornada y la antigüedad y mirá cómo se arma el recibo: cada concepto, el neto y el costo para el empleador. Lo calcula el motor de liquidación de Kanoa con la escala del convenio cargada para ese mes.
Cuatro situaciones habituales en la nómina de un comercio.
Categoría, jornada, antigüedad y adicionales del convenio se cargan por empleado. La jornada parcial se liquida con sus propias reglas de aportes.
Los básicos y las sumas no remunerativas de cada acuerdo se cargan con su vigencia. Si corresponde un retroactivo, se liquida por separado.
Relevamos lo liquidado y lo declarado en el período observado y preparamos la documentación para responder.
Alta en ARCA antes del ingreso, liquidación final con sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales, y la documentación del egreso.
El mismo ciclo todos los meses, con cada paso visible.
Nómina, categorías del convenio, jornada, antigüedad, obra social, afiliación sindical y las últimas declaraciones presentadas.
Liquidamos el mismo período que tu sistema actual. Las diferencias se revisan una por una antes de dar el paso.
Novedades, liquidación, recibos, Libro de Sueldos Digital, F.931 y declaraciones sindicales, en ese orden.
La documentación del mes queda en el portal de la empresa y cada empleado ve su recibo en el suyo.
El alcance definitivo se fija en la propuesta, según la dotación y las categorías.
Honorarios a convenir según la dotación, la cantidad de establecimientos y el nivel de servicio.
Arma un recibo de ejemplo del CCT 130/75 para la categoría, el mes, la jornada, la antigüedad y las novedades que elijas, y muestra cada concepto, el neto y el costo para el empleador. Lo calcula el motor de liquidación de Kanoa con la escala del convenio cargada para ese mes: los meses que se pueden elegir son los que tienen escala cargada. Es una simulación con un empleado ficticio: no es una liquidación ni reemplaza al recibo de sueldo.
Con la dotación y las categorías armamos la propuesta.
Teléfono
+54 11 7137 1234
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roberto@giuliani.ar
Sede en CABA. Trabajamos en CABA y Provincia de Buenos Aires.